HR - Ljudski Resursi - Srbija

Većiina američkih radnika podržava zapošljavanje ljudi sa krivičnim dosijeima

Istraživanje je sprovedeno u SAD-u u septembru ove godine i uključivalo je 1.200 zaposlenih i 400 rukovodilaca.

Gotovo polovina zaposlenih je izjavila da bi im bilo prijatno da rade sa osuđivanim osobama, ali samo ukoliko bi se presuda odnosila na prekršaje koji ne uključuju nasilje, dok je 33% ispitanika reklo da bi podržalo zapošljavanje ljudi sa bilo kojom vrstom osude.

Takođe, mnogi od anketiranih smatraju da treba uzeti u obzir i druge faktore kada se donosi odluka o zapošljavanju lica sa krivičnim dosijeom.

Na primer, 87% zaposlenih je reklo da bi poslodavci trebalo da ponude posao nekome čija je prethodna krivična istorija bila odbačena, 85% njih veruje da je starost kandidata u vreme izvršenja krivičnog dela veoma važna, dok 84% njih veruje da u obzir treba uzeti i to koliko je vremena prošlo od izvršenja zločina.

Osim toga, čak 85% aketiranih radnika veruje da poslodavci treba da ignorišu neke vrste krivičnih evidencija, kao što su nenasilni zločini ili posedovanje marihuane u državama u kojima je droga sada legalna.

Inače, čak 36 američkih država je proglasilo nezakonitim traženje krivičnih dosijea prilikom apliciranja kandidata za posao. Međutim, istraživanje je pokazalo da je kod 82% zaposlenih bilo postavljano pitanje o njihovoj istoriji osuđivanja prilikom konkurisanja za svoj trenutni posao.

Što se tiče poslodavaca, čak 90% njih je izjavilo da vrše proveru prošlosti kod svakog kandidata, a isti je procenat i onih koji su rekli da bi određene vrste krivičnih dosijea automatski diskvalifikovale kandidate za posao bez mogućnosti da objasne situaciju.

Prema američkom Birou za statistiku pravde, više od 112 miliona Amerikanaca je imalo krivične dosijee u 2018. godini, što je gotovo svaka treća osoba u zemlji.